| 局面 | 假定 | 必要性 | |———-|———-|————| | 精神寬度 | 對待全世界的深度 | 決定個人眼界的開闊程度 | | 精神廣度 | 處理事務的廣度 | 衝擊個人對於問題的理解力 | | 觀念高度 | 對將來的展望 | 關涉個人健康發展的下限 |
局面 ，這個名詞於現代社會風氣也常被提到，它不僅僅是一個人的馬克思主義直徑、廣度和高度，可謂一種審視全世界、處理事務的心態和視野。擁有大局面的人，往往能夠於逆境之中找尋解決之道，畢竟他們志存高遠，能夠導向團隊朝著更佳的路徑蓬勃發展。
思想直徑 ，是所指一個人會思考問題當今世界的深度。在這個信息爆炸的黃金時代，具有非常廣闊的思想間距，能夠讓我們更容易接受新事物，從而較好地適應社會風氣的變動。例如，那些能夠在多元中華文化中辨認出不同之處的人，往往能夠於政治舞臺上取得更大的順利。
精神深度 ，是指稱一個人會處理事務的的廣度。保有生動的思想廣度，能夠讓我們對難題有更深入的認知，從而更好地解決問題。例如，那些能夠在複雜的商業狀況當中找出核心問題的人，往往能夠於市場競爭之中十強。
精神高度 ，是指有一個人對於今後的的展望。擁有高遠的思想高度，能夠讓我們對今後有更清晰的規劃，從而更多地實現他們的目標。例如，那些能夠在事業初期就制訂長遠產業發展投資計劃的人，往往能夠在將來的幹道上跑得更加遠。
總體而言，新格局是一個人的綜合整體素質的彰顯，它不僅僅外界影響個人的的經濟發展，也外界影響周圍的人事物。因此，你如果不斷持續提升自己的格局，從而於人生的主幹道上跑得更遠。
什麼就是新格局？它怎樣負面影響別人的日常生活？
「什麼是態勢？它如何影響您的都市生活？」這是一個許多人常常領悟的問題。格局，恰當來說，是所指一個人審視問題和處理小事的視線與其層次。它不僅僅是個人效率的的體現，更是思維手段的展示出。一個人的趨勢直接拖累到其生活水準、職業發展以及情感。下面我們通過表來更直觀地瞭解趨勢的拖累。
| 新格局層級 | 特色 | 日常生活影響 |
|---|---|---|
| 較低格局 | 片面、狹隘 | 經常陷入小問題，難以看到長遠利益，日常生活容易出現困局。 |
| 當中趨勢 | 實事求是、理智 | 能較為好地處理行政事務，而且在面臨重大取捨時可能缺乏魄力。 |
| 高局面 | 狹窄、不可估量 | 能夠從大局開往，做出適用於長遠利益的投資決策，降低生活品質。 |
較高趨勢的人往往容易被彷彿的商業利益所愚弄，缺失對於將來的總體規劃，這促使他們在職業和都市生活中其常常遇到各種各樣艱難。而裡格局的人雖然能夠處理絕大部分事務，但在直面重大權衡時，常常會因為不足魄力但作出嚴重錯誤的決定。相比之下，低格局的人能夠從大局起程，也能夠作出符合國家長遠利益的重大決策，還能夠在生活的方方面面取得更大的順利。
局面的的培養並非一朝一夕之功，它們需要通過不斷的教學和實踐經驗來持續提升。讀書、旅途、與不同大背景的人會交流，都是提升格局的有效方法。當一個人會的態勢持續提升後，他不僅能夠更準確地看到問題的本質，還能夠在面對考驗時候作出更明智的選擇。
在職場邊，高新格局的人往往能夠獲得更多的機會和教育資源，因為他們能夠從更高的層次來看待問題，作出更不利於長遠經濟發展的重大決策。在個人生活裡，強格局的人也能夠更佳地處理心理，因為他們能夠表達並尊重各異的論點及立場。
趨勢分為兩三個層次？每一維度的特點是什麼？這個問題在探討個人成長或組織機構蓬勃發展時常被提及。新格局通常可以分成七個主要就層級，每個層級都存有其與眾不同的特點與聲望。以下我們用申請表來具體解釋那五個維度及其特性。
| 層級 | 特性 |
|---|---|
| 宏觀趨勢 | 專注於個人或小範圍的細節，講求眼前利益，通常表現為短視和侷限於的方法論管理模式。 |
| 法藏新格局 | 關注較大的範疇，如團隊或核心區，能夠平衡短期與中長期戰略目標，有著一定的戰略眼光。 |
| 宏觀經濟格局 | 側重於大局，考慮長遠經濟發展和整體利益，帶有深遠的吸引力和前瞻性的公共政策技能。 |
結構新格局的的人往往只看到面前的得失，不夠對未來的規畫。中觀態勢的人也能夠在團隊或區域中其發揮作用組織協調示範作用，持續提升整體效率。宏觀態勢的人則能夠在更高層次上進行戰略佈局，助推結構的長遠經濟發展。利用介紹這五個層次的特點，我們可以更快地評定自己的新格局，並在各個維度上為進行進一步提高。
哪些人就是有局面的人？他們的共同特點是啥？
有格局的人一般來說被視為能夠在複雜外部環境上遊刃有餘、具備長遠眼光的人。他們在現實生活當中的整體表現不僅崇尚私利，更突出整體的均衡與人與自然。那麼，哪些人是有格局的人？他們的共同特點是怎麼？以下申請表將從三個方面來分析有格局之人的魅力。
| 特點 | 描繪 |
|---|---|
| 長遠眼光 | 有新格局的人嫻熟從基本面角度看待，不拘泥於此刻的得失，而是放眼將來，制訂長期的的既定目標和投資計劃。 |
| 包容心弱 | 他們能夠認可不同的建議和論調，認知並認同他人的立場，從而促進團隊戰略合作與人與自然。 |
| 情緒穩定 | 在面對考驗及阻力時，有趨勢的人會能夠保持淡定，控制情緒，避免衝動做事，展現出成熟和感性。 |
| 使命感高 | 他們懂當好，願意為自己的行為和投資決策負責管理，並積極分擔社會風氣法律責任，推進社會風氣的進步。 |
有新格局的人並非天生具備這些個性，而通過不斷的研習和人性提升來培育。他們在生活中展現出的空氣與車載，往往能夠外界影響和引領身邊的人，形成良好的的社會文化氛圍。無論在職六場還是日常生活當中，有格局的人都可以成為重要組成部分的領袖人物和表率。